Jak można dołączyć do naszego zespołu? – proces rekrutacyjny w Stomil Bydgoszcz

Firma BZPG Stomil S.A. przechodziła w swojej historii różne zmiany. Obecnie Spółka jest na etapie transformacji, która związana jest także mocno z działaniami w obszarze HR.

Poważnym zasobem organizacji jest doświadczona kadra związana ze Spółką często nawet przez kilkadziesiąt lat. Wyzwaniem dnia dzisiejszego jest uzupełnienie zespołów ludzkich (w dużej mierze w obszarze produkcyjnym) o nowy „narybek” i zintegrowanie świeżo przyjętych pracowników z dotychczasowymi oraz dobre ich wdrożenie.

Powyższej adaptacji przyświeca oczywiście idea doskonalenia i usprawniania wszelkich procesów w organizacji. Aby było to możliwe niezwykle istotna jest realizacja przemyślanego modelu rekrutacyjnego opartego o pełną kooperację działań HR z zarządem oraz managerami poszczególnych działów. Korzystamy w tym celu z wewnętrznej procedury rekrutacyjnej, która porządkuje poszczególne kroki.

Jak wygląda rekrutacja w firmie Stomil?

W przypadku odpowiedzi pozytywnej następuje złożenie konkretnej oferty pracy. Po akceptacji kandydata następuje podjęcie współpracy.

W przypadku decyzji negatywnej kandydat otrzymuje wiadomość mailową lub telefoniczną wraz z informacją dotyczącą danego procesu rekrutacji. 

Po dokonaniu wyboru najlepszego kandydata i jego zatrudnieniu rozpoczynamy kolejną fazę, czyli proces wdrożenia po to, aby nowy pracownik mógł dosyć szybko się przysposobić i podjąć wyzwania określone na danym stanowisku pracy i co ważne, aby był to dla niego dobry początek rozwoju zawodowego w naszej firmie. Ale to już temat na kolejny raz 🙂

Masz pytania? Napisz do mnie: katarzyna.slaska@stomil.bydgoszcz.pl